El Ayuntamiento de Talavera de la Reina, junto al Centro de la Mujer de Talavera han dado a conocer este jueves la empresa ganadora de la XV edición del Premio ‘Talavera en Igualdad: Empresa’, que este año ha recaído en la empresa Solimat Mutua Colaboradora.

Dicho premio tiene como finalidad reconocer la labor de las empresas que están comprometidas con la igualdad, así como promover las condiciones para que exista una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

La concejala de Familia e Infancia, Josefina Blázquez, junto a varios ediles del Ayuntamiento de Talavera han querido felicitar a la empresa ganadora, ya que se trata de una entidad en la que “toda su plantilla disfruta de medidas de conciliación y todas ellas están recogidas en un Plan de Conciliación que tiene la empresa.

Además, Solimat dispone de diferentes ayudas sociales para la plantilla que también están recogidas en este plan de conciliación; En las categorías profesionales donde hay tanto hombres como mujeres, no se aprecian diferencias salariales reales en su registro retributivo.

Además disponen de un protocolo de actuación frente a posibles situaciones conflictivas y de una guía para la prevención de acoso laboral en la empresa. Esta empresa ofrece formación tanto a hombres como mujeres dentro del horario laboral y dispone de un plan de igualdad actualizado (2022-2025) y de un código ético que contiene valores y pautas de conducta.

Asimismo, el Consistorio talaverano ha reconocido de forma especial a la empresa Estacionamientos y Servicios S.A.U. (EYSA); Una empresa que mantiene en Talavera la misma plantilla de mujeres desde 2021, alega medidas de conciliación disfrutadas durante este año por parte de la plantilla y recoge todas estas medidas y otras en su Plan de Igualdad.

Además en la web y los documentos que aporta utiliza un lenguaje inclusivo, dónde tienen en cuenta a las mujeres, en el acceso al empleo y la selección de personal lo realiza con criterios de igualdad, lo justifica con el plan de igualdad.

También, cuenta con un protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual que contiene un código de conducta para prevención del acoso. Además, durante este año la empresa ha promocionado a una mujer de auxiliar administrativa a administrativa.

Finalmente, desde el Ayuntamiento de Talavera y el Centro de la Mujer se ha reconocido también los méritos de igualdad de la Academia Goma.