El alcalde, José Julián Gregorio, ha destacado que con el Premio Talavera en Igualdad Empresa el Ayuntamiento pretende “reconocer los logros y el compromiso de las empresas para avanzar en la dirección correcta en el camino hacia la plena igualdad”.

Así se ha pronunciado junto a la concejal de Familia, Pepa Blázquez, en la entrega de dicha distinción, que este año ha recaído en la empresa Estacionamientos y Servicios S.A.U. (EYSA), y las menciones especiales han sido para Calidad Adaptada y Metodologías Aplicables S.L. y Televaso Green S.L.

“Somos conscientes que todavía queda camino por recorrer, pero valoramos el esfuerzo constante de estas empresas y queremos transmitir que cada paso cuenta, ya que el verdadero éxito está en no detenerse y seguir avanzando hacia una igualdad plena y genuina”, ha dicho Gregorio, que ha indicado que con este premio “esperamos inspirar a más empresas a unirse a esta causa, porque cada avance, por pequeño que parezca, contribuye a un cambio más grande y duradero”.

ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS S.A.U.

La empresa mantiene en Talavera la misma plantilla de mujeres desde 2022 y tiene implantadas medidas de conciliación disfrutadas durante este año por parte de la plantilla, que recoge en su Plan de Igualdad.

En su Plan de Igualdad se contemplan medidas de acceso al empleo y selección de personal con criterios de igualdad. Además, en sus ofertas de empleo utiliza un lenguaje inclusivo.

La empresa cuenta con un protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual en el grupo EYSA. Tienen un código de conducta corporativo que tiene por objeto establecer los principios éticos, valores y normas de conducta que deben guiar el comportamiento como profesionales del grupo EYSA y donde se incluye el acoso sexual y por razón de sexo.

La empresa ha realizado formación en 2023 y 2024 y las condiciones de acceso a la formación con criterios de igualdad vienen recogidas en el Plan de Igualdad.