El alcalde, José Julián Gregorio, ha valorado las cifras de desempleo del mes de junio, que arrojan una bajada de 115 personas, “una buena noticia que se suma a la del mes pasado cuando se registró un descenso de 234 personas, por lo que en dos meses se ha reducido el paro en 349 personas”.

La cifra global se sitúa en 7.582 desempleados, que comparada con junio del año 2023 muestra un “significativo” descenso de 363 personas. El alcalde ha agradecido nuevamente la confianza de los empresarios en la ciudad “que apuestan por mantener sus negocios y generar empleo en Talavera”.

También ha hecho hincapié en la labor que desarrolla el Ayuntamiento, “focalizada en la retención del talento y atraer a empresas que dinamicen y ayuden a crecer a la economía local”.

Por otra parte, Gregorio ha comentado que las contrataciones del Plan de Empleo “aún no se han hecho efectivas, lo que da más valor aún a los datos de descenso del paro de junio”. De hecho, en este mes de julio procederán a formalizarse 142 contratos, “por lo que al próximo mes bajaremos del umbral de los 7.500 parados, que era uno de los objetivos marcados por este equipo de Gobierno”.

ACTIVIDADES IPETA

El alcalde ha señalado que en junio se han dado 21 altas en la Bolsa de Empleo de Ipeta, de las que 12 son mujeres de entre 31 a 49 años. El pasado mes contactaron 7 empresas solicitando 17 puestos de trabajo; siendo los más demandados profesionales de la construcción y cuidadores.

Por otra parte, el alcalde ha explicado que en el mes de junio se ha llevado a cabo la Microcredencial subvencionada ‘Desarrollo profesional para el empleo’, en colaboración con la UCLM; una acción formativa encuadrada dentro del Plan Microcreds que potencia acciones formativas para la mejora del empleo y la empleabilidad. Se trata de un curso financiado al cien por cien para el colectivo de personas comprendidas entre los 25 y 64 años y que se encuentren en situación de desempleo.

Esta Microcredencial define dos resultados de aprendizaje: Desarrollar habilidades para superar procesos de selección de recursos humanos establecidos por las empresas y desarrollar habilidades y competencias con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral.

El propio concejal de Empleo, Javier Muñoz-Gallego trabajó con los participantes en las mejores estrategias para superar con éxito los procesos de selección establecidos por las empresas.

Además, se han llevado a cabo diversas acciones formativas, como el proyecto de Lanzadera de Empleo Activa de Fundación Santa María La Real.