• Analizado el informe del ISPA, en cuanto a retribuciones salariales, y después de trabajar durante varios meses con técnicos municipales de Secretaría General o Personal, el Gobierno municipal ha decidido “revisar a la baja” estos desequilibrios y “dar solución” a los mismos. 

• La alcaldesa ha insistido en la importancia de que este trabajo se haga de forma conjunta y “unánime” con el resto de los grupos políticos de la oposición, ya que “no va a afectar solo a esta Corporación, sino a las futuras”.

• Finalmente, ha subrayado que “nada va a hacer desviarme del objetivo por el que me presenté como alcaldesa de Talavera, que no es otro que el de trabajar por mi ciudad”.

Talavera de la Reina, 28 de octubre de 2021.- El Ayuntamiento de Talavera va a bajar el nivel retributivo de la Alcaldía y del resto de la Corporación municipal para corregir los desequilibrios existentes; algo que ha puesto de manifiesto el informe del ISPA en cuanto a las retribuciones salariales de los cargos públicos, y en lo que ya se venía trabajando desde el Ejecutivo local, tal y como ha trasladado la alcaldesa de Talavera, Tita García Élez.

Al respecto, la alcaldesa ha declarado que desde el equipo de Gobierno se viene “trabajando desde hace meses con los servicios técnicos municipales, tanto de Secretaría General como de Personal, para dar solución a esos desequilibrios” derivados del régimen retributivo. Por tanto, ha anunciado que esos desequilibrios, “van a ser revisados a la baja”, afectando a la Alcaldía y también se dará traslado a los portavoces de los grupos políticos de la oposición con la intención de que afecten a la Corporación en su conjunto.

El objetivo, ha expresado la regidora talaverana, es para “de forma conjunta, analizar y dar inicio a unas negociaciones para que esta modificación tenga incidencia y empiece a funcionar en los presupuestos de 2022”, que ya se están confeccionando por parte del Gobierno de Talavera. 

García Élez ha abogado porque esta modificación del régimen retributivo se haga de manera “unánime”, y “escuchando y trabajando con todas las fuerzas políticas representadas en este Ayuntamiento”. La alcaldesa ha fundamentado la importancia de consensuar esta decisión adoptada por el equipo de Gobierno en que “no va a afectar solo a esta Corporación, sino a las futuras”. 

Hay que recordar que en este mandato ni ha habido subidas de sueldo ni se han fijado de forma unilateral, sino que es “heredado” de un régimen retributivo que se viene aplicando en el Ayuntamiento desde el año 1987 y está, íntimamente, relacionado con las retribuciones de la Secretaría General y las Jefaturas de Servicio. 

En este sentido, Tita García Élez ha remarcado que “puedo asegurar, alto y claro, que nada va a hacer desviarme del objetivo por el que me presenté como alcaldesa de Talavera, que no es otro que el de trabajar por mi ciudad”. El destino de esta diferencia resultante tras la revisión, será, “como no podía ser de otra manera, social”.