• La alcaldesa de Talavera ha remarcado que esta es la forma de trabajar y la línea a seguir por este equipo de gobierno y no la de la falta de diálogo y mala gestión de los Planes de Empleo de años anterior, por parte del Ejecutivo del PP, que ha llevado a tener que enfrentar una sentencia millonaria.

• Igualmente, ha anunciado que la semana pasada se negoció la Oferta Pública de Empleo de 2021 que está próxima a salir; y que contempla 37 plazas, 34 de personal funcionario y 3 de personal laboral.

Talavera de la Reina, 29 de noviembre de 2021.- La alcaldesa de Talavera, Tita García Élez, ha destacado la “mano tendida” y la “recuperación del diálogo social” desde el inicio de legislatura por parte de este equipo de Gobierno. De forma habitual, en el Ayuntamiento se desarrollan mesas de negociación de las que UGT y otros sindicatos forman parte; lo que evidencia que “hay una continua colaboración” entre las dos partes desde el punto de vista de la gestión municipal.

Como ejemplo se ha referido a la negociación, durante la semana pasada, de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del año 2021, que contempla 37 plazas, 34 de personal funcionario y 3 de personal laboral, tal y como ha anunciado. “Todo este tipo de procesos lo hacemos desde el marco de la negociación, aquí no hay imposiciones”, sino que se trabaja para conseguir realidades como las que ya tenemos: recuperación de bolsas de trabajo que estaban sin actualizar, y que ha habido que convocar y regularizar, también recuperar OPEs de años anteriores que estaban caducadas y se han puesto sobre la mesa; todo ello para “que los trabajadores tengan las mayores garantías”.

“Esa es nuestra forma de trabajo y la línea en la que vamos a seguir: de forma conjunta y colaborativa con los sindicatos”, ha reiterado. En este punto, ha concretado la situación que se ha vivido con la negociación de los Planes de Empleo de años anteriores, por parte del Gobierno anterior de Jaime Ramos y Santiago Serrano. Una “espada de Damocles” que tiene ahora esta administración por la mala gestión y la falta de negociación con los agentes sociales que ha llevado a este Ayuntamiento a recibir una sentencia del Tribunal Supremo por el que tendrá que pagar más de 9,2 millones de euros.

Con este Gobierno municipal los Planes de Empleo se están negociando y gestión para que tengan las “garantías jurídicas”; es la forma de trabajar y colaborar con los agentes sociales y sindicales, con “mano tendida, trabajo conjunto y, sobre todo, porque así ganarán los trabajadores, que es lo que nos interesa”, ha añadido.

Desarrollo de la jornada sobre los riesgos psicosociales en la era posCovid

Así lo ha expresado durante el inicio de la jornada de UGT CLM en Talavera, que se ha celebrado en Talavera Ferial y que ha llevado por título ‘El reto de los riesgos psicosociales en la era posCovid’. Allí, ha estado acompañada por el secretario general de UGT CLM, Luis Manuel Monforte; el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara; la secretaria confederal de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre; o la concejala de Régimen Interior, Flora Bellón; entre decenas de participantes de UGT de todas las provincias de la región y otros compañeros de la Comunidad de Madrid.

Tita García Élez ha puesto en valor la celebración de esta jornada en la ciudad, dada la importancia de debatir y abordar algo que está ocurriendo entre los trabajadores y que se ha acentuado aún más en momentos de posCovid. En este sentido, ha abogado por la “prevención” y la lucha contra los problemas que se ocasionan entre los trabajadores, donde también existen esos riesgos psicosociales.

De este modo, Talavera se ha convertido en el escenario para poner el foco en el tema laboral y exponer la necesidad de que las empresas sean lugares y medios donde los trabajadores puedan desarrollar su trabajo en las mejores condiciones. Así, la alcaldesa ha agradecido a UGT poner la mirada en este asunto y abrir a los participantes la oportunidad de hablar y analizar este asunto.

Entre otros aspectos, la jornada ha contado con diversas ponencias en las que se ha explicado cómo cuidar la salud mental de los trabajadores y trabajadoras, para el intercambio de experiencias que arrojen soluciones de cómo sobreponerse a la fatiga de la pandemia, en términos como el estrés o la seguridad laboral.

Las dos mesas han tenido como título: ‘Los riesgos psicosociales: Aspectos legales’ y ‘Es el momento de cuidar la salud mental en el trabajo. Actuemos’.